岗位职责：
1、根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;
2、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;
3、负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核进行监督核查；
4、负责实施公司招聘及办理员工入离职、转正、调动等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、负责公司员工薪酬、福利、五险一金等工作的综合管理和具体实施;
6、拟订人事培训计划、内容、方法，培训效果的跟踪、反馈;
7、负责公司的日常考勤，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及固定资产管理、办公用品与日常用品的申购、发放;
8、完善公司行政管理制度和各项福利制度；
9、完成管理层领导交办的其他临时性工作。


任职要求：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业，大专以上学历，至少3年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理六大模块，并能实际操作运用，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、熟练使用相关办公软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、有较强的执行能力及沟通协调能力，能够承受工作压力。


工作时间：08:30-12:00 13:30-18:00 大小周